Посоветуйся с юристом

1 СЕНТЯБРЯ 2026: ГЛАВНЫЕ ЗАКОНЫ, О КОТОРЫХ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ Друзья, прошло 2 недели сентября. На практике начали действовать законы вступившие в действия 1 сентября,более 600 новых законов!** Собрал самые важные изменения, которые коснутся каждого из нас 💰 ФИНАНСЫ И КРЕДИТЫ Цифровой рубль — начинается массовое внедрение: - Крупнейшие банки обязаны принимать цифровой рубль - Крупный бизнес (выручка свыше 120 млн ₽) должен принимать его к оплате - Для граждан использование добровольное Ипотечные каникулы для многодетных — семьи с двумя и более детьми при рождении/усыновлении второго и последующего ребенка получат каникулы до 1,5 лет без подтверждения снижения доходов. Кредит не должен превышать 15 млн ₽, жилье — единственное 💼 РАБОТА И ТРУД Сверхурочная работа — лимит увеличен вдвое: - Было: 120 часов в год - Стало: 240 часов в год - Первые 120 часов — оплата в 1,5 размере - С 121-го часа — в двойном размере - Требуется письменное согласие работника Испытательный срок — полный запрет для женщин с детьми до 3 лет (ранее было до 1,5 лет) 📱 МОБИЛЬНАЯ СВЯЗЬ Сохранение номера при переезде — теперь можно сохранить мобильный номер при переезде в другой регион и даже сменить оператора. Перевод займет не более 4 дней 🏫 ШКОЛЫ И ОБРАЗОВАНИЕ Запрет телефонов на уроках — школьникам нельзя будет пользоваться мобильными телефонами во время занятий. Исключение — экстренные случаи. На переменах правила устанавливает каждая школа самостоятельно Первоклассники без домашних заданий — первоклассникам не будут задавать домашнюю работу Оценки за поведение — в 10 школах каждого региона начнут тестировать трехуровневую шкалу: «образцовое», «допустимое», «недопустимое» поведение (2-8 классы) 🏥 МЕДИЦИНА МРТ без направления — теперь можно пройти МРТ без назначения лечащего врача. Для других рентгенологических исследований направление по-прежнему требуется Новые правила платных медуслуг — договор можно заключать дистанционно через приложение (ранее только через сайт клиники) 🚬 ТОРГОВЛЯ Запрет продажи табака на остановках — на остановках общественного транспорта запретят продавать сигареты, вейпы и другую никотинсодержащую продукцию. Исключение — если это единственная точка в населенном пункте 🎰 АЗАРТНЫЕ ИГРЫ Самозапрет на азартные игры — через «Госуслуги» можно установить добровольный запрет на участие в азартных играх. Минимальный срок — 12 месяцев. После этого букмекеры и казино не смогут принимать ставки от такого человека 🚆 ТРАНСПОРТ Уведомления об отмене поездов — перевозчики обязаны сообщать пассажирам об отмене поезда, изменении маршрута или замене состава (на телефон или email) Электронные транспортные накладные — становятся обязательными для большинства перевозок ПОЛЕЗНЫЙ СОВЕТ ЮРИСТА: Если вы работодатель: 1. Срочно обновите трудовые договоры (запрет испытательного срока для мам с детьми до 3 лет) 2. Проверьте коллективные договоры (новый лимит сверхурочных) 3. Введите локальные акты о запрете телефонов в школах (если вы директор) Если вы гражданин: 1. Проверьте, не попали ли вы под новые правила 2. Если есть ипотека и второй ребенок — узнайте про каникулы 3. Если проблема с азартными играми — поставьте самозапрет на Госуслугах 4. При переезде в другой регион — сохраняйте номер ⚠️ ВАЖНО: - При наличии смягчающих обстоятельств штраф за налоговые правонарушения можно снизить не более чем в 10 раз (но не ниже 1 000 ₽ для физлиц, 3 000 ₽ для ИП, 10 000 ₽ для организаций) - Расширены основания для ареста имущества уехавших за границу по административным делам 📌 Сохраняйте пост в закладки — пригодится!

Пост без текстового описания.

⚖️ НОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026Друзья, важное изменение для всех, кто нанимает сотрудников! С 1 сентября 2026 года вступает в силу запрет на установление испытательного срока для женщин с детьми в возрасте до 3 лет www.consultant.ru. Разбираемся, что это значит на практике 📋 СУТЬ ИЗМЕНЕНИЙ:Раньше работодатель мог установить испытательный срок любому новому сотруднику (в рамках ТК РФ — до 3 месяцев). Теперь — для женщин, имеющих детей до 3 лет, испытательный срок ЗАПРЕЩЕН. Это не дискриминация, а дополнительная социальная гарантия для защиты материнства.💡 ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ:✅ Нельзя прописывать испытательный срок в трудовом договоре с такой сотрудницей✅ Нельзя устанавливать испытательный срок даже по взаимному согласию сторон✅ Нарушение грозит штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ: для ИП: 1 000 - 5 000 ₽ для организаций: 30 000 - 50 000 ₽️ КАК ПРОВЕРИТЬ:При приеме на работу запросите документы, подтверждающие наличие детей:Свидетельство о рождении ребенкаСправку из ЗАГСа (если мать-одиночка)Важно: Если сотрудница скрыла наличие ребенка и представила подложные документы — это основание для увольнения уже по инициативе работодателя.ЕЩЕ ОДНО ВАЖНОЕ ИЗМЕНЕНИЕ:С 1 сентября также меняется регулирование сверхурочной работы www.consultant.ru. Хотя детали пока уточняются, работодателям стоит:Пересмотреть локальные актыПроверить учет рабочего времениУбедиться, что сверхурочная работа оформляется правильно (с письменного согласия сотрудника и в установленных пределах)💰 СОВЕТ ЮРИСТА:До 1 сентября:Проверьте трудовые договоры с новыми сотрудникамиЕсли планируете нанимать женщин с детьми до 3 лет — исключите условие об испытательном срокеОбновите шаблоны трудовых договоровПроконсультируйтесь с отделом кадров После 1 сентября: Внимательно проверяйте документы при приеме на работуВедите строгий учет наличия детей у сотрудниц При любых сомнениях — консультируйтесь с юристом🎯 ГЛАВНЫЙ ВЫВОД:Законодатель усиливает защиту материнства. Работодателям нужно быть внимательнее при оформлении сотрудников, чтобы не попасть на штрафы.Лучше потратить время на проверку документов сейчас, чем платить штрафы потом!📌 Сохраняйте пост и делитесь с коллегами! Напоминаю: незнание закона не освобождает от ответственности. Лучше перестраховаться! 🛡️

Пост без текстового описания.